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Kandidaten - Profil: 73/2004-108941 (männlich)

Stelle
Personal
Standortwunsch
Leipzig und Umkreis von 75 km
Verfügbarkeit
Vollzeit
Zielposition
Personalreferent/in
Bewerberprofil
73/2004-108941
Ausbildung
03/1997 - 03/2006
Lehramt der Grund- und Mittelstufen, Hamburg
10/1991 - 09/1993
Justizsekretär, Justizbehörde Hamburg, Hamburg
mit Abschluss
mit Abschluss
Berufserfahrung
09/2018 - heute
HAYS Professional Solutions GmbH, LEIPZIG, Sachsen, Personalreferent
Eingesetzt in unterschiedlichen Kundenprojekten
Eingesetzt in unterschiedlichen Kundenprojekten
03/2016 - 01/2018
Bell Deutschland GmbH & Co. KG, Niedersachsen, Personalreferent
- Personalbetreuung von ca. 650 Mitarbeiter in 3 Werken
in Niedersachsen (Edewecht, Harkebrügge und Börger)
- Personalverantwortung für 2 Sachbearbeiter
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Intensive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erstellung und Umsetzung vertraglicher Regelungen
- Erstellung von Stellenprofilen und Funktionsbeschreibungen
- Recruiting und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Personal-Controlling für alle dt. Bell-Gesellschaften
- Mitverantwortlich für die Ausbildung bei der Bell
- Reisetätigkeit
- Personalbetreuung von ca. 650 Mitarbeiter in 3 Werken
in Niedersachsen (Edewecht, Harkebrügge und Börger)
- Personalverantwortung für 2 Sachbearbeiter
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Intensive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erstellung und Umsetzung vertraglicher Regelungen
- Erstellung von Stellenprofilen und Funktionsbeschreibungen
- Recruiting und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Personal-Controlling für alle dt. Bell-Gesellschaften
- Mitverantwortlich für die Ausbildung bei der Bell
- Reisetätigkeit
09/2013 - 11/2014
Autobahn Tank & Rast Betriebsges. mbH, Bonn, HR Manager
- Personalverantwortung für ca. 500 Mitarbeiter an 7 verschiedenen Standorten (Raststätten, Tankstellen, Hotels)
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Bereichen
- Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen, Disziplinar-/ arbeitsrechtlichen Maßnahmen zusammen mit den Führungskräften
- Analyse der Personalstruktur mit Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Personalplanung/Budget sowie Koordination der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Nachwuchsentwicklung und Ausbildung in Zusammenarbeit mit der Tank & Rast Akademie
- Zusammenarbeit mit den Standort-Betriebsräten und dem GBR
- Zusammenarbeit mit dem externen Rechtsanwalt zur Abstimmung arbeitsrechtlicher Konsequenzen
- Erstellung von Stellen-/Tätigkeitsbeschreibungen
- Reisetätigkeit an die verschiedenen Standorte
- Personalverantwortung für ca. 500 Mitarbeiter an 7 verschiedenen Standorten (Raststätten, Tankstellen, Hotels)
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Bereichen
- Durchführung von Rekrutierungsmaßnahmen, Disziplinar-/ arbeitsrechtlichen Maßnahmen zusammen mit den Führungskräften
- Analyse der Personalstruktur mit Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Personalplanung/Budget sowie Koordination der Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Nachwuchsentwicklung und Ausbildung in Zusammenarbeit mit der Tank & Rast Akademie
- Zusammenarbeit mit den Standort-Betriebsräten und dem GBR
- Zusammenarbeit mit dem externen Rechtsanwalt zur Abstimmung arbeitsrechtlicher Konsequenzen
- Erstellung von Stellen-/Tätigkeitsbeschreibungen
- Reisetätigkeit an die verschiedenen Standorte
01/2013 - 08/2013
Radisson Blu Hotel, Frankfurt, HR Manager
- Personalverantwortung für ca. 140 Mitarbeiter
- Beratung der gesamten Führungskräfte in allen personalrelevanten Bereichen
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung für ca. 39 Auszubildende
- Personalverantwortung für ca. 140 Mitarbeiter
- Beratung der gesamten Führungskräfte in allen personalrelevanten Bereichen
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ausbildung für ca. 39 Auszubildende
07/2005 - 12/2012
Autogrill Deutschland Gmbh, Hamburg, Personalreferent
- Führen von Einstellungsinterviews und Verhandeln
der Modalitäten
- Erstellen von Anstellungsverträgen und Anmeldung bei
Sozialversicherung etc.
- Vorbereitung und Durchführung der Gehaltszahlung zusammen mit einer Steuerkanzlei
- Erstellen der Monats- und Jahresabschlüsse im HR-Bereich
- Reporting der personalrelevanten Daten an die Zentrale
- Verfassen von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
- Korrespondenz mit externen Stellen wie Träger der Sozial- versicherungen, Agentur für Arbeit, S-Bahn Hamburg
- Verwaltung der Urlaubs- und Feiertage für eine optimale
Planung
- Ansprechpartner für die Angestellten bei Fragen im HR-Bereich
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Urlaubs- und Fehlzeitenstatistik
- Abstimmung arbeitsrechtlicher Konsequenzen sowie arbeits-
rechtliche Beratung durch einen externen Anwalt
- Aufgaben in der Personaladministration gemäß steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Kontrolle der ordnungsgemäßen Führung und Pflege von Daten in der elektr. gestützten Dienstplanung unter Berücksichtigung
arbeitsrechtlicher Aspekte
- Verwaltung der Fahr- und Parkkarten für die Angestellten
- Durchführung der Begrüßungstage für neue Angestellte
- Koordinierung, Organisation und Durchführung regelmäßiger
Servicetrainings
- Ansprechpartner für die Auszubildenden inkl. regelmäßiger
Meetings und Koordinierung von Projekten
- Führen von Einstellungsinterviews und Verhandeln
der Modalitäten
- Erstellen von Anstellungsverträgen und Anmeldung bei
Sozialversicherung etc.
- Vorbereitung und Durchführung der Gehaltszahlung zusammen mit einer Steuerkanzlei
- Erstellen der Monats- und Jahresabschlüsse im HR-Bereich
- Reporting der personalrelevanten Daten an die Zentrale
- Verfassen von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
- Korrespondenz mit externen Stellen wie Träger der Sozial- versicherungen, Agentur für Arbeit, S-Bahn Hamburg
- Verwaltung der Urlaubs- und Feiertage für eine optimale
Planung
- Ansprechpartner für die Angestellten bei Fragen im HR-Bereich
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Urlaubs- und Fehlzeitenstatistik
- Abstimmung arbeitsrechtlicher Konsequenzen sowie arbeits-
rechtliche Beratung durch einen externen Anwalt
- Aufgaben in der Personaladministration gemäß steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
- Kontrolle der ordnungsgemäßen Führung und Pflege von Daten in der elektr. gestützten Dienstplanung unter Berücksichtigung
arbeitsrechtlicher Aspekte
- Verwaltung der Fahr- und Parkkarten für die Angestellten
- Durchführung der Begrüßungstage für neue Angestellte
- Koordinierung, Organisation und Durchführung regelmäßiger
Servicetrainings
- Ansprechpartner für die Auszubildenden inkl. regelmäßiger
Meetings und Koordinierung von Projekten
Weiterbildung / Seminare
05/2005 - heute
unterschiedliche Träger, bundesweit, im Bereich Personalwesen
Bitte kontaktieren Sie Frau Alexandra Bonitz unter
Bonitz-alexandra@office-personal.com
Tel. +49 (0)3461 - 2787316
Fax +49 (0)3461 - 2787317
Bonitz-alexandra@office-personal.com
Tel. +49 (0)3461 - 2787316
Fax +49 (0)3461 - 2787317